“Una parte sempre maggiore degli input di cui abbiamo bisogno non verrà da persone ed organizzazioni sotto il nostro controllo, ma da persone ed organizzazioni con le quali abbiamo una relazione, una partnership, e alle quali non possiamo impartire ordini.” – Peter Drucker

Oggi a tutti i livelli – personale, organizzativo, sociale – c’è bisogno di una presa di responsabilità diffusa, di forti capacità di intelligenza emotiva, unite alle capacità di ingaggiare, ispirare e generare passione nelle persone. Supportiamo pertanto lo Sviluppo della Leadership a livello:

• individuale e relazionale
• organizzativo
• sociale, per promuovere cittadini consapevoli e responsabili

I nostri servizi di Coaching seguono un approccio educativo trasformazionale con focus sui processi di apprendimento, di meta-apprendimento (‘come imparare a imparare’) e sulla promozione della proattività. Le tipologie di Coaching che offriamo:

• Executive Coaching
• Senior Manager Coaching
• Business Coaching per Imprenditori
• Group Coaching
• Team Coaching

Executive Coaching

Percorsi di coaching per sostenere la visione e l’azione dei vertici aziendali, favorendo un forte impatto di change management su tutta l’azienda, promuovendo una sempre maggiore consapevolezza in termini umani e professionali del proprio stile di leadership e di management, allenando una comunicazione chiara e che veicoli il giusto messaggio ai team di lavoro, generando un modello di ruolo efficace, che garantisca performance e valorizzazione delle persone.

Senior Manager Coaching

Un approccio di coaching che guida lo sviluppo di competenze manageriali utili a favorire e potenziare una sempre migliore comprensione dei processi di problem solving e di presa di decisioni, nonchè consapevolezza dell’impatto generativo offerto da comportamenti orientati alla delega, a una riduzione di distanza con le persone e da un orientamento proiettato verso il futuro.

Business Coaching per Imprenditori

Si tratta di un attività di coaching rivolta ad imprenditori e familiari di piccole e medie imprese, e che mira a favorire lo sviluppo di leadership, capacità di delega e di altre competenze manageriali, un fluido ricambio generazionale, supporto al cambiamento organizzativo nell’ottica di una crescita umana e di business, potenziando l’impatto aziendale sul territorio e nel settore di appartenenza.

Group Coaching

Il Group Coaching (o coaching di gruppo) è un processo di gruppo nel quale si applicano i principi e l’approccio di coaching, per lo sviluppo personale o professionale. Il processo permette di raggiungere obiettivi, acquisire maggiore consapevolezza e sviluppare le relazioni con i pari o con la comunità aziendale. Nel Coaching di gruppo i partecipanti, che non sono parte dello stesso team e possono provenire da contesti diversi, lavorano sulla stessa abilità o su abilità analoghe, mettendo a fattor comune: esperienze, punti di vista, strategie, in un’ottica di apprendimento, di collaborazione e di problem solving. Il Coaching di gruppo crea un “circolo virtuoso” di apprendimento.

Team Coaching

E’ un percorso di coaching erogato ad un team per supportarlo a raggiungere i propri obiettivi comuni, curando sia la performance individuale che la performance di team, nonché promuovendo la collaborazione tra i membri. Prevede momenti di coaching di team e sessioni individuali o solo nei confronti del team leader, oppure nei confronti di tutti i membri del team.

Offriamo servizi di Mentoring per:

• Executive
• Senior Manager

Seguiamo un approccio educativo con focus sui contenuti legati all’interpretazione di un ruolo organizzativo o sociale, sulle metodologie di lavoro e sui processi di apprendimento. Con il termine “mentoring” ci si riferisce ad un rapporto personale, una relazione (formale o informale) tra un soggetto con più esperienza (Mentor) e uno con meno esperienza (Mentee), al fine di far sviluppare a quest’ultimo competenze in ambito lavorativo e supportarlo nella gestione del proprio progetto professionale.
Non vi è necessariamente un rapporto gerarchico tra Mentor e Mentee, anche se il Mentor fa parte della stessa organizzazione, la conosce bene e può offrire modelli di comportamento e letture che arricchiscono conoscenze, sensibilità e consapevolezza del Mentee.
Il focus del mentoring è quello di supportare la crescita della persona nella sua totalità, la sua competenza, l’esperienza e la consapevolezza necessarie per progettare il proprio futuro professionale.

La nostra Accademia si occupa di formare persone (imprenditori, executive, manager, educatori), organizzazioni ed imprese, alle relazioni di accompagnamento e di sostegno e più in generale, promuove – anche attraverso studi e ricerche – l’approccio di coaching, del sostegno e della cura come leva di valorizzazione delle persone e di rispetto della loro dignità, nonché di promozione del benessere nella società civile. A tale scopo offriamo percorsi di allenamento mirati a soddisfare sia le esigenze di base che quelle più avanzate.

Per ricevere ulteriori informazioni scrivi a: info@generativa.org.